En noviembre pasado, ante la carta de su actual director, el chileno Juan Somavia, anunciando la decisión de retirarse del cargo, el Consejo de Administración de la OIT, órgano encargado de la elección de su reemplazo, hizo algunas recomendaciones en cuanto a los parámetros de escogencia con el fin de garantizar equidad, transparencia e imparcialidad en el proceso.
Por ejemplo, las candidaturas deben ser presentadas por un Estado miembro de la OIT o por un miembro del mismo Consejo. A cada candidatura deberá adjuntarse la hoja de vida y un certificado de buena salud firmado por un centro médico reconocido. Y cada candidato deberá presentar una declaración de no más de 2.000 palabras en la que describa su visión de futuro para la organización y la orientación estratégica que adoptaría en caso de ser nombrado.
Los candidatos deben también manifestar su compromiso con los valores y el trabajo de la OIT, así como con su estructura tripartita; describir su experiencia en los ámbitos económico, social y laboral y en asuntos internacionales, así como en cuestiones de liderazgo y gestión organizacional, y expresar su valoración de la diversidad cultural, social y política.
Todo indica que el proceso de nombramiento del próximo director general se llevará a cabo en dos sesiones del Consejo de Administración. La primera se celebrará el 30 de marzo. La segunda se convocará como reunión especial, con el fin de llevar a cabo la votación, y tendrá lugar el 28 de mayo, antes del inicio de la 101ª Conferencia General de la OIT. Para facilitar este proceso se ha propuesto que el plazo máximo para presentar las candidaturas sea el 9 de marzo.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT. Se reúne tres veces por año (en marzo, junio y noviembre) y toma las decisiones sobre la política del organismo, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el programa y el presupuesto y elige al director.
El Consejo está compuesto por 56 miembros titulares (28 gobiernos, 14 empleadores y 14 trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 gobiernos, 19 empleadores y 19 trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan reservados a los miembros de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia). Los demás miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres años. Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos en su capacidad individual.