El estudio realizado por investigadores de la Universidad Javeriana, demuestra que en las compañías a la hora de seleccionar a su equipo de trabajo, valoran más los conocimientos técnicos y académicos que posean.
"Los directivos de las empresas bogotanas consideraron que los principales factores que constituyen el conocimiento son la disponibilidad de software, la educación y el entrenamiento de los empleados", asegura la investigación.
Es decir, se resta importancia a los conocimientos empíricos de los trabajadores, el intercambio de información con sus compañeros y las relaciones interpersonales que este tenga con su entorno.
Esta investigación fue liderada por los investigadores Carlos Blanco Valbuena de la Universidad Javeriana y César Augusto Bernal Torres de la Universidad de La Sabana donde fueron consultados 80 directivos de 76 grandes y medianas empresas de diferentes sectores económicos, localizadas en Bogotá y municipios aledaños (Funza, Soacha, Madrid, Faca, Cota, Cajicá y Chía).
"Gestión del conocimiento es un término que aunque ha sido generalizado, no se limita al significado exacto del saber. Puede entenderse también como la aplicación de métodos planificados para crear y capturar, distribuir y compartir y asimilar y aplicar", comentaron los profesores.
Bernal y Valbuena concluyen en la investigación las organizaciones aún no han diseñado una estrategia que vincule la gestión de este conocimiento a las actividades, aun conociendo la ventaja competitiva que esta otorga.