Diez sindicatos existen dentro de Aguas de Bogotá, entidad que hace parte de la Empresa de Acueducto del Distrito. De esos, nueve presentaron pliego de peticiones en octubre del año pasado y solo cinco, hasta hoy, estuvieron negociando sus exigencias salariales con las directivas. La discusión se tornó tensa en los últimos días, al punto de que “hubo escaramuzas” que los llevaron a plantear una operación tortuga en la recolección de basuras. Sin embargo, todo quedó solucionado cuando las partes llegaron a un acuerdo: un incremento del 8,67% para los empleados que ganan menos de $1 millón. Para los que ganen más, el porcentaje será inferior. A mayor salario, menor el aumento.
Aguas de Bogotá fue la empresa pública que el Distrito escogió para que asumiera la recolección de basuras en el nuevo esquema que planteó el mandatario Gustavo Petro desde diciembre de 2012. Después del litigio con los operadores privados, terminó prestando el servicio en 12 de las 20 localidades de la ciudad (Engativá, Fontibón, Mártires, Barrios Unidos, Candelaria, Chapinero, Teusaquillo, Santa Fe, Antonio Nariño, Rafael Uribe, Usme y San Cristóbal). Por eso es sensible cualquier inconveniente que presenten sus operaciones.
En diálogo con El Espectador, Nelson Castro afirmó que los sindicatos que estaban en la mesa representan a 1.600 de los 3.157 empleados que tiene la empresa, poco más de la mitad. Además de Sintraserpucol, están Sintraemsdes, Sintrassdecol, Sintraguas y Sintraservicol. Agregó que “los trabajadores de base estaban muy sentidos, porque no se había llegado a un acuerdo sobre la convención colectiva de trabajo. La situación era compleja, pues el único incremento salarial que recibieron entre 2013 y 2014 fue del 2,94%”.
Al referirse al proceso que los tuvo sentados negociando, Castro explicó que los operarios de barrido y recolección “llegaron en diciembre de 2012 ganando al mes $650.000 más un bono de $90.000. Los conductores, $1.200.000 más un bono de $150.000. En 2013 no les hicieron incremento y, por el contrario, les quitaron el bono. En 2014 el incremento fue del 2,94%, que se lo aplicaron a la totalidad de los trabajadores, incluso al gerente general”.
La propuesta de la administración era incrementar el 5,5% a todos los trabajadores, algo que consideraban injusto si se tiene en cuenta que “mientras un gerente que gana $10 millones recibirá $550.000 de incremento mensual, un operario recibirá $35.000”. Por eso, su propuesta de los trabajadores fue incrementar 15% a los salarios menores a un millón de pesos; 12% a los que están entre $1 y $2 millones, y 3% a los de $3 millones o más.
Finalmente, este miércoles llegaron a un punto medio entre ambas propuestas. La negociación terminó con la aprobación de un incremento del 8,67% para los empleados que ganan menos de $1 millón. Para los que ganen más, el porcentaje será inferior. A mayor salario, menor el aumento.