Cerca de 9.807 vacantes han inscrito hasta unas 580 empresas que aspiran a ser incluidas en el programa 40 Mil Nuevos Empleos del Ministerio del Trabajo, esto es un promedio de 15 vacantes por empresa, reveló en un informe el ministerio de Trabajo.
Señala el informe que el 54 por ciento de las empresas inscritas son de menos de diez empleados, el 24 por ciento entre 11 y 50 empleados mientras que cerca de un centenar de sociedades cuentan con más de 100 trabajadores.
El informe del viceministerio de Empleo y Pensiones del Ministerio del Trabajo, destaca que el 57 por ciento de las empresas están en Bogotá y en Cundinamarca; el 23%, en Antioquia; el 20% en el Valle del Cauca y 14% en Atlántico.
Los sectores que más están solicitando ser incluidos en el programa 40 Mil Nuevos Empleos son infraestructura (22%) , hoteles y restaurantes (20%), construcción (11%), servicios, especialmente en el sector salud (13%).
Se destacan empresas como Arcos Dorados, que solicita 500 bachilleres; Grupo CBC S.A. (Cali Mío, Cali Vea, Brasa Roja) que requiere 250 jóvenes; Banco de Occidente y Tiendas Sport Life piden cada una apoyo con100 jóvenes. La empresa Alpina ha mostrado interés en que sea vinculada al programa, remarca el informe de prensa.
“Aunque se hayan registrado grandes empresas, el grueso de los pedidos corresponde a empresas pequeñas y medianas, que ven en este programa la oportunidad de lograr proyectos de expansión de sus negocios», dijo el viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez. Muchos emprendimientos jóvenes y dinámicos requieren de mano de obra joven, especialmente sectores como desarrollo de software, señaló el funcionario.
Explica el informe de prensa que 40 Mil Nuevos Empleos es un programa lanzado por el Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y que busca financiar los primeros 6 meses de trabajo a jóvenes entre los 18 y 28 años, que sean bachilleres, técnicos, tecnólogos o profesionales. El compromiso de las empresas es el de retener al menos, durante otros seis meses, el 60 por ciento de esos empleados.
El propósito es que la población joven del país, una de las más afectadas por el desempleo, pueda superar uno de los principales retenes que encuentra al buscar trabajo: la falta de experiencia, dijo el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón.