Una prestación social a la que tienen derecho las personas que cuentan con un contrato laboral. Fueron creadas como mecanismo de protección en tiempos de desempleo. Equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado. Bajo esta última condición, incluye beneficios como pago de aportes a salud, pensión y una cuota de subsidio familiar hasta por seis meses. Existe el esquema multiportafolios, con el cual los afiliados pueden elegir si invertir sus cesantías a largo o a corto plazo. Cada uno de estos portafolios tiene sus propias características de inversión, rentabilidad y tiempo de permanencia. El empleado puede retirarlas tras la terminación del contrato laboral o hacer retiros parciales para: Las rentabilidades más altas (2013)