"Colombia ya no puede aplzae màs el tema de una nueva reforma laboral", advirtió el director adjunto de Fedesarrollo, Mauricio Santa María al revelar los resultados de una encuesta social con cifras hasta el año pasado.
Dijo que ya es el momento de acometer con juicio el tema de una reforma, porque el paìs ya no puede aplazar el tema de "una reforma profunda del mercado laboral en la que se ataquen los costos en la generaciòn de empleo formal y al mismo ttiempo se ataque los subsisdios que se estàn dando a la informalidad".
Insistiò que es un tema que no solo pasa por el aspecto laboral,sino que debe abordar aspectos relacionados con normas tributarias y el redisño de algunos programas de protecciòn social, "porque hay que atacar los costos, los incentivos que tiene la gente para ser informal y formal y atacar la utilidad que ve la gente en los programas de protección social".
Santa María indicò que esta nueva reforma laboral no puede faltar el aspecto pensional. "El tema de pensional es muy importrante porque se ha mostrado que ahí no solo hay un tema de impacto laboral, sino que la cobertura del sistema pensional es muy baja, y si quieremos aumentar la cobertura de este sistema, hay que pasar por temas de reforma laboral y pensional", dijo el director adjunto de Fedesarrollo.
Costo laborales
José Cuesta, economista de investigación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) mostró los costos que tiene para la empresa la contratación de empleado de salario mínimo.
Indicó que el costo de se eleva más o menos en un 76% adicional al salario mínimo, al contratación.
Con cifras del año pasado, el representante del organismo multilateral mostró cómo se elevan los costos laborales para el empleador al generar un puesto de trabajo con sueldo mínimo.
Con una asignación de $461.500 mensual, el costo anual del trabajador podría representarle al empleador algo más de $9,7 millones.
Indicó que el BID no tiene una receta de los que se puede hacer, pero dijo que cualquier reforma tiene que ser integral.