Al cierre de 2024, los ahorros totales en fondos de cesantías administrados por Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia alcanzaron un máximo histórico de $22,4 billones, según informó Asofondos este miércoles.
El crecimiento, equivalente a un aumento del 16,5 % frente a 2023 (más de $3 billones), se dio en un contexto de crecimiento económico moderado y, de acuerdo con Asofondos, refleja el aumento en la capacidad de ahorro de los trabajadores.
Paralelamente, los retiros de cesantías también crecieron, alcanzando $10,7 billones en 2024, un incremento frente a los $9,1 billones registrados en 2023. Entre los principales usos de estos recursos destacan:
- Terminación de contrato: $3,9 billones, que representaron el 36,2 % de los retiros totales, reflejando un aumento del 17,9 % respecto al año anterior.
- Mejoras de vivienda o pago de deuda hipotecaria: $3,1 billones, equivalentes al 28,8 % de los retiros.
- Compra de vivienda: $2,7 billones, representando el 25 % del total.
- Educación: $843 mil millones, con un crecimiento del 20,1 % frente a 2023, equivalente al 7,9 % de los retiros.
Así mismo, el informe de Asofondos destaca que el número de trabajadores afiliados a los fondos de cesantías creció en más de 500.000 personas durante 2024, alcanzando un total de 10,3 millones de afiliados.
Esto equivale al 43,5 % de la población ocupada en el país, según cifras del DANE a noviembre de 2024.
Plazo se agota para el pago de cesantías
Los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de 2025 para realizar las consignaciones correspondientes al periodo trabajado por sus trabajadores en 2024.
Las cesantías aplican para trabajadores con salario no integral que devengaron hasta 10 salarios mínimos al mes (un poco más de $14 millones).
Los montos serán depositados en las cuentas individuales de cada trabajador en los fondos de cesantías administrados por Colfondos, Porvenir, Protección o Skandia.
Finalmente, Asofondos resaltó la importancia de este ahorro para la estabilidad económica de los trabajadores y su uso para mejorar la calidad de vida y atender imprevistos laborales.
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