En Colombia, la jornada laboral ordinaria es la que se tiene luego de realizar un pacto, contrato, entre el posible trabajador y la empresa que contrata, representado en un jefe. Usualmente, esta jornada tiene como base 8 horas diarias, entre semana y puede acordarse más o menos horas, incluso, en muchas ocasiones, se pacta media jornada los días sábados.
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Si el trabajador sigue realizando labores después de sus ocho horas de jornada, ese periodo de tiempo se cuenta como recargo extra, pues no se acordó dicho horario en el contrato y se deben remunerar bajo el concepto de hora extra; ya sea diurno, nocturno, dominical o festivo.
¿Cuánto me deben pagar por recargo?
En 2022 no hubo un cambio significativo en la porcentualidad de remuneración con respecto al tipo de recargo laboral, de hecho:
- Si el recargo es diurno corresponde a una remuneración del 25%.
- En caso de ser trabajo extra-diurno la remuneración es del 75%, pero si es trabajo extra-nocturno corresponde a una remuneración del 100%.
- Cuando es trabajo extra-nocturno en domingos y festivos corresponde a una remuneración de 150%.
- Si es un recargo por trabajo dominical y festivo o por trabajo nocturno en dominical y festivo, la remuneración corresponde a un 75% y 110%, respectivamente.
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Es importante saber que el recargo no corresponde a un salario completo o la fracción salarial que representa un día de trabajo, sino que el recargo se realiza dependiendo de la o las horas que se trabajen fuera de la jornada laboral pactada en el contrato. Es decir, si se pactó una jornada laboral diaria de 8 horas y después de esas horas se trabajan 2 o 3 horas más, la remuneración corresponde a esas 2 o 3 horas adicionales.