Sir Richard Branson, el multimillonario fundador del Grupo Virgin, les dijo a los 170 trabajadores de su oficina principal que pueden tomarse la cantidad de vacaciones anuales que deseen, siempre y cuando eso no afecte la compañía.
“El trabajo flexible ha revolucionado cómo, dónde y cuándo cumplimos nuestras labores”, dijo sir Richard en su página de internet. “Así que si trabajar en horarios de 9 a 5 ya no aplica, entonces ¿por qué debemos mantener políticas estrictas de vacaciones?”.
Sir Richard dijo que lo había inspirado Netflix, el servicio de video en línea con base en Estados Unidos y cuya política de no llevar la cuenta de las vacaciones de sus trabajadores es similar. La compañía reportó que la moral, la creatividad y la productividad habían aumentado desde que se introdujo la “no política de vacaciones”.
La desaparición de las fronteras entre la vida laboral y la vida de hogar que los avances de la tecnología móvil han permitido quiere decir que las compañías ya no pueden “llevar la cuenta del tiempo que los empleados pasan trabajando”, dijo sir Richard, y añadió que no había necesidad de que sus trabajadores recibieran aprobación para irse.
“Se deja a discreción del empleado decidir si, o cuándo, desea tomarse algunas horas, un día, una semana o un mes de descanso, asumiendo que sólo lo hará cuando se sienta 100% cómodo con que él y su equipo están al día en cada proyecto, y que su ausencia no afectará de ninguna manera negativa a la empresa, o su carrera”, añadió.
Las nuevas reglas aplican para aproximadamente 170 trabajadores en las principales oficinas de Virgin en Estados Unidos y el Reino Unido. El Grupo Virgin más amplio, que emplea a aproximadamente 50.000 personas en todo el mundo, en áreas de transporte, aviación, tecnología y banca, aún no gozarán de la misma política.
Algunos expertos en temas de empleo atacaron en Twitter la afirmación como una “maniobra de publicidad” para el próximo libro de sir Richard y preguntaron si semejante política podría aplicarse algún día para los pilotos, asistentes de vuelo y conductores de tren del grupo. No obstante, muchos otros usuarios de medios sociales admiraron la audaz maniobra, argumentando que los empleados premiarían este nivel de confianza con una mayor lealtad.