La propuesta del Gobierno consistía en aumentar la edad de retiro por pensión de vejez a 65 años para hombres y 62 para mujeres, la cual sólo era aplicable para aquellos jóvenes que ingresaran por primera vez al Sistema de Pensiones y, por tanto, sus efectos se verían en 30 años.
Técnicamente la nueva edad propuesta por el Departamento Nacional de Planeación cuadra perfectamente con la aplicación del principio técnico.
Pero la iniciativa modifica sólo uno de los aspectos fundamentales dentro de un sistema de pensiones, sin proponer modificaciones a los otros elementos que se deben tener en cuenta en un sistema de previsión, como niveles de contribuciones, tipo de prestación, modelo financiero y tiempo de cotización y de ahorro.
Este podría ser el principio de varios cambios dentro del Sistema de Pensiones colombiano o de una posible reforma en lo que hace a las condiciones del mismo, lo que se ve como necesario. Pero cualquier ajuste a esta política tendría implicaciones en los afiliados del mismo, aunque se debe resaltar que cuando se habla de un ajuste del sistema no tiene que ser necesariamente por algo que asuste a la población por sus connotaciones negativas, ya que es importante tener presente que todos los sistemas previsionales del mundo se revisan periódicamente para ajustarlos a la realidad de la población que protegen.
Ahora bien, si sólo se analizara el aumento en la edad de retiro, sin que se cambien las demás condiciones, se demuestra que se generaría un crecimiento en el monto de la pensión y al mismo tiempo una reducción de los pasivos pensionales que, por ejemplo, asume el Instituto de Seguros Sociales.
Con el posible aumento de la edad, la pensión que normalmente recibe un colombiano en el Seguro Social aumentaría entre un 6 y 8%, y hasta en un 25% en los fondos de pensiones. Lo anterior se explica por dos razones: primera, mayor tiempo para ahorrar (cotización) y, segunda, las personas disfrutarían más tiempo de la pensión (relación edad de pensión con expectativa de vida).
Por ejemplo, un hombre afiliado a un fondo de pensión que obtuviera un millón de pesos de pensión a los 62 años, con un aumento en la edad de retiro a 65, obtendría $1 millón 300 mil.
Una reforma pensional debe darse con base en estudios técnicos que partan de análisis demográficos del grupo a proteger para generar proyecciones y sensibilidades sobre cómo impactarían los cambios en diferentes áreas o grupos, guardando siempre un equilibrio entre lo que deseamos como pensión y lo que necesitamos hacer o ahorrar para obtener dicha pensión.
* Gustavo Sosa-Rostan, director de Retiro, Riesgos y Finanzas de Mercer.