«Una buena vida es aquella inspirada por el amor y guiada por la inteligencia», —B. Russell.
El inicio de 2012 para el Once Caldas, en lo futbolístico y en cuanto a los resultados, no ha sido el mejor. Fue eliminado en la fase de repechaje de la Copa Libertadores de América y en la Liga Postobón está ubicado en el último puesto.
La responsabilidad fundamental de todo técnico es la educación total de sus jugadores, referida ésta a los aspectos físicos, psíquicos, técnicos, tácticos, morales e intelectuales. El entrenador debe de reunir sus propias condiciones, tales como: conocimientos, preparación académica, inteligencia clara y vivaz, voluntad férrea y tenaz, excelente manejo de grupo, liderazgo, credibilidad y una personalidad vigorosa.
El equipo albo ya se ha ganado un reconocimiento a nivel suramericano por el título de la Copa Libertadores en 2004 y en el campo local se ha ubicado entre los grandes de Colombia por los títulos conseguidos, por eso es preocupante la situación por la cual está pasando y ojalá sea por poco tiempo.
En general, están afectando al equipo problemas económicos, el bajo nivel futbolístico de algunos jugadores, la adaptación al nuevo técnico, el comportamiento inadecuado de algunos futbolistas en su vida personal, la adaptación de los jugadores nuevos, entre otros. Por lo tanto hay que identificar lo que sucede para encontrar las posibles soluciones.
¿Qué hacer?
1. No es el momento para presionar ni para cambiar al técnico.
2. Con los partidos y con el tiempo van a mejorar.
3. Los jugadores deben retomar el compromiso consigo mismos y con la institución, entrenarse para mejorar su rendimiento individual, desconectarse de las distracciones extrafutbolísticas, evitar actos como los de Tunja… en general, “tener la cabeza solamente en su trabajo”.
4. Es el momento para trabajar la parte mental de los jugadores.
5. En el plantel hay futbolistas jóvenes y sin mucha experiencia que hay que saber orientar.
Es el momento para tener mucha sabiduría y paciencia, para no tomar decisiones apresuradas.