Durante marzo de 2018, la tasa de desempleo en Colombia se ubicó en 9,4 %, lo que significa una disminución comparado con el 9,7 % que se registró en el mismo período del año pasado, según lo reportó el DANE.
Cifra que no sólo resulta positiva para el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, sino para los colombianos que ahora cuentan con un empleo digno y formal. Lograrlo no fue una cuestión del azar, sino de acciones efectivas como las que realizan las agencias de empleo.
Una de ellas es la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar, que en cinco años ha logrado ubicar laboralmente a 46.619 personas y ha facilitado el acceso a servicios de capacitación laboral, pagos de salud, pensión y cuota monetaria mediante el seguro de desempleo.
Esto, gracias a que 14.075 empresas están utilizando sus servicios para gestionar con mayor eficiencia y oportunidad las necesidades de talento humano, especialmente compañías de servicios, comercio, manufactura, producción y agricultura.
María Isabel Carrascal, gerente de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar, afirma que la razón de ser “es que empresas de cualquier sector cuenten con un apoyo a la hora de gestionar sus procesos de búsqueda y selección de candidatos. Los servicios se prestan a las empresas afiliadas y no afiliadas a la Caja de Compensación, no tienen ningún costo y son efectivos”.
Adicional a esto habla del perfil de quienes adquieren sus servicios, los beneficios que reciben y los requisitos que deben tener en cuenta para recibir asesoría.
Requisitos para acceder
Es necesario que la persona sea mayor de edad y que realmente tenga el interés de hacer una búsqueda activa de empleo. No tiene que estar afiliado a Compensar ni a ninguna otra caja de compensación.
En cuanto a documentos, sólo se requiere la cédula de ciudadanía y la hoja de vida con información académica y la experiencia, si la tiene.
Perfil de los solicitantes
En el caso puntual de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar, el 65 % de quienes llegan buscando asesoría y capacitación son mujeres, la característica de ambos sexos es que promedian los 18 y 32 años y que la mayoría ha terminado una formación técnica, tecnológica o profesional y cuenta con poca experiencia en el mercado laboral. “Nos encontramos con muchos casos de trabajos en la informalidad o de un máximo de dos años en una empresa”.
Beneficios de una agencia de empleo
El primer paso es enseñarles cómo hacer su perfil profesional, que les permite a las empresas saber la alineación del conocimiento del personal, sus expectativas y la experiencia que le aportarán al puesto de trabajo. Lo segundo es hablarles sobre los procesos que hacen las compañías (pruebas, actividades, vacantes) para que entiendan que no se trata de algo que ocurre de inmediato, y finalmente les brindan una capacitación enfocada en desarrollar esas experiencias o fortalecer las competencias que se necesitan en el puesto de trabajo, como trabajo en equipo o análisis frente a diversas situaciones, todas ellas transversales a cualquier empleo.
Oferta de agencias de empleo
En Bogotá es donde más opciones hay, porque el tema de la búsqueda de empleo empieza desde los “Head Hunters”, que es para cargos ejecutivos; adicional, las universidades ofrecen bolsas de empleo para el primer trabajo; están los servicios del Sena, para perfiles técnicos y tecnológicos, y, finalmente, las temporales. Es decir, que hay un alto número de estructuras profesionales que cumplen esta función. La diferencia son los procesos, no en todos hay acompañamiento y eso es algo muy valorado principalmente por los jóvenes.
Tipo de acompañamiento
No hay un tiempo definido para orientar a las personas. Lo que busca la Agencia de Empleo es que los solicitantes logren el trabajo que están buscando, a través del desarrollo de competencias. En promedio, el proceso toma entre cuatro y cinco meses.