Pese a que en Colombia existe una norma que exige al empleador pagar la misma cuantía salarial a hombres y mujeres que desempeñen la misma función, todavía hay una importante brecha en la remuneración por género.
De acuerdo a datos de la organización Congreso Visible, en el primer trimestre del año se encontró que “la diferencia es 20.8 entre el promedio de los salarios mensuales de las mujeres vs. hombres «.
“Es decir, si un hombre recibe un salario de $1.000.000, una mujer con las mismas responsabilidades con la misma preparación, gana $792.000. Eso no tiene ningún sentido y la sociedad colombiana no puede aceptar esta situación ni más discriminación a las mujeres”, dijo la senadora Piedad Zuccardi.
Este desequilibrio salarial entre géneros que aún existe significa el desconocimiento y violación de la Ley 1496 de 2011 que “garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre hombres y mujeres”.
“Esta Ley establece mecanismos para terminar con toda forma de discriminación, es por ello que le solicito a gremios y empresarios darle cumplimiento a esta normatividad y al decreto 4463 de 2011 sobre igualdad salarial”, agregó la legisladora.
Actualmente, en el país hay más mujeres con nivel de educación universitario y de posgrado que hombres; hecho considerado como una mas de las razones para la inexistencia formal de la brecha salarial, según la congresista.
Por eso, hizo un llamado para que las mujeres que crean que reciben su salario por debajo del de los hombres en su trabajo, denuncien la situación en la oficina de equidad del Ministerio de Trabajo.