Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
/
La senadora del partido FARC, Victoria Sandino, radicó ante el Congreso de la República un proyecto de ley con el que se busca modificar la ley 1780 de 2016. Con esto se pretenden mejorar las posibilidades de empleo y emprendimiento de las mujeres entre los 18 y 28 años.
La ley en cuestión, que fue aprobada con el objetivo de promover el empleo y emprendimiento juvenil, tiene algunos elementos que se podrían mejorar según el proyecto de ley.
El documento radicado ante el Congreso explica entender que lo que se aprobó no reconoce las brechas de género existentes dentro de la población juvenil y por eso es necesario establecer medidas que permitan mitigar tales desigualdades.
Lea también: En Colombia persisten serias condiciones de desigualdad para mujeres
“Ello teniendo en cuenta que según el Informe de la OIT sobre Tendencias Mundiales del Empleo en 2017, la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza laboral es 16,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres jóvenes. Las tasas de desempleo de las mujeres jóvenes son además significativamente más altas que las de los hombres jóvenes, y la brecha de género en la tasa de jóvenes que no trabajan, no estudian, ni reciben formación es aún más amplia”, señala el proyecto de ley.
En Colombia, según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) de mayo, mientras la tasa de desempleo para los hombres se ubicó por el orden del 8,4%, para las mujeres el mismo indicador registró un 13,5%.
Las pretensiones de esta propuesta es hacer unas modificaciones que refuercen la ley 1780 de 2016 y así reducir la brecha de empleo.
En concreto son cinco los artículos que contiene este proyecto de ley. Entre ellos se encuentran propuestas como que las empresas que incrementen la contratación de mujeres entre 18 y 28 años de edad quedarán exentas de realizar los respectivos aportes a las cajas de compensación familiar por un año.
Le puede interesar: Se necesitarían más de 130 años para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres
Por otro lado, la compañías nacientes que cumplan con tal requisito no pagarán la matrícula mercantil durante cuatro años después de iniciar su actividad económica.
El documento señala que los beneficios no aplicarán para las compañías que, queriendo acceder a los mismos, decidan despedir a sus actuales empleados para renovar su nómina con mujeres del mencionado rango de edad.
De igual forma, “el SENA, a través del programa de capacitación y fomento del Fondo Emprender, impulsará por lo menos una vez al año una convocatoria especial para formación y financiamiento de iniciativas empresariales impulsadas por mujeres y con planta de personal compuesta mayoritariamente por mujeres”, menciona el proyecto de ley en su Artículo 4.
Conoce más