¿Qué son los ‘Jomos’ y ‘Fomos’ en las empresas?

Estas personas son conocidas en algunos países como ‘Fomos’ (fear of missing out), por su traducción en inglés. Se trata de aquellos empleados que viven con el miedo de perderse de algo. Al otro lado, están los ‘Jomos’ (joy of missing out), que son aquellas personas que tratan de evitar reuniones o eventos de trabajo y les gusta estar siempre centradas en sus labores sin necesidad de relacionarse.

Los últimos, ya sea porque necesitan concentrarse o por introvertidos, prefieren que no los molesten, no los inviten a reuniones y  los dejen tranquilos para poder desarrollar su trabajo de manera más efectiva. En la actualidad, los ambientes laborales son más abiertos, lo que puede ser una desventaja para los ‘Jomos’.

Y no es que los ‘Fomos’ no trabajen, por el contrario, ellos lo convierten en el centro de su vida y se caracterizan por su deseo de competir. La revista británica The Economisten asegura, en su más reciente artículo, que mientras que unos están de reunión a otra, “alguien tiene que hacer el trabajo. Si los ‘Fomos’ son como perros, que ladran excitados y persiguen su propia cola, los «Jomos» son más felinos, porque entre otras cosas, son más leales”.

Según la red social LinkedIn, el 70 % de los trabajadores aseguran que en sus día de vacaciones no se desconectan del todo de su trabajo, esto se presenta porque tienen temor a perderse de cosas que están ocurriendo en el ambiente laboral, además, porque sus redes sociales no están separadas del trabajo.  

«Es vital reconocer que el ‘Jomo’ es un antídoto emocionalmente inteligente contra el ‘Fomo’», explica a BBC Justin Bariso, consultor organizacional. Otros autores explican que los ‘Jomos’ hacen parte una cultura creciente en donde las personas quieren tomar el control de sus vidas laborales, en donde no tienen miedo de perderse de lo que sucede.

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¿De qué lado está usted?

La revista The Economist ofreció algunas pistas para descubrir a cuál de estas dos tendencias laborales pertenece.

-Si su  jefe anuncia que hay un nuevo proyecto y se ofrece al instante a participar, pensando que es una buena oportunidad para demostrar sus habilidades, usted es un «Fomo».

-Pero si en ese caso se imagina las molestias que vendrán junto con el proyecto y su posible fracaso, entonces usted es un «Jomo».

También puede probar lo siguiente:

-¿Quiere tener el último dispositivo tecnológico que salió al mercado? Si es así, usted es un ‘Fomo’. Pero si por el contrario, prefiere tener un teléfono normal, de gama baja, usted es un ‘Jomo’.

– Cuando hay eventos en donde los trabajadores pueden conocer personas que sirven de contacto para un futuro empleo, los ‘Fomos’ se alegran de tener que asistir. Los ‘Jomos’, se sienten obligados o simplemente no van.

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