Escucha este artículo
Audio generado con IA de Google
/
Con procesos especializados y filtros detallados, se buscan profesionales de la ingeniería y las finanzas en el país. La firma cazatalentos Michael Page publicó un estudio que dice que de la totalidad de los rastreos que hacen para diferentes empresas, muchas de ellas recién llegadas al país, el 40% de los ejecutivos se requieren en finanzas y un 35% en ingeniería. Axel Dono, gerente de sector financiero de la firma en Colombia, dijo que “hay muchas empresas llegando al país en este momento y lo primero que hacen es contratar a un gerente o director financiero para iniciar la actividad de la compañía o para fondear estructuraciones y reestructuraciones específicas”.
El experto en cazar talentos aseguró que “con la firma de innumerables tratados comerciales por parte de Colombia se hace cada vez más necesario diseñar procesos de selección especializados para encontrar personas que tengan todo el conocimiento de la información financiera, pero que además puedan reportarla bajo normas internacionales y estén en capacidad de sustentarla en inglés”.
Daniel Flórez, presidente de la Sociedad Colombiana de Ingenieros, dijo que “los TLC no han generado un auge de contratación, pero esto es una gran oportunidad. La calidad profesional nuestra es muy alta, exportamos talento, aunque debemos tener en cuenta que esta apertura también causa que venga talento de otros lugares”, y agregó que los ingenieros colombianos se destacan por “la formación práctica y las situaciones aterrizadas, además de algunas facultades que ya ofrecen doctorados en ingeniería. Esas son algunas de las razones por la que sobresale la formación y competitividad de esta área”.
Por su parte Ricardo Rodríguez, docente de finanzas en el Politécnico Grancolombiano, explicó que “esta situación se debe a tres aspectos. El primero es por el crecimiento y la apertura del sistema financiero global. El segundo corresponde a la actualidad económica internacional, que en tiempos de crisis busca personal especializado en el manejo de los recursos. Y el tercero es que requieren personas que conozcan el ámbito local y sepan proyectarlo al mundial, porque debe haber una idea del entorno para que cuando entren empresas, puedan ser competitivas a nivel nacional”.
Axel Dono puntualizó que “los perfiles son muy específicos, pero por eso mismo los procesos de selección deben ser especializados. Lo más importante es que actualmente hay una gran cantidad de aspirantes colombianos que reúnen estas condiciones y pueden aprovechar la alta demanda por parte de las empresas para ascender profesionalmente. La gran recomendación que se puede hacer en este momento es desempolvar la hoja de vida y ponerse en el radar de empresas especializadas en el país”.
El conocimiento amplio de la normatividad empresarial nacional, el aterrizaje de nuevas de empresas internacionales, el crecimiento de sectores como el petrolero, seguridad, salud y medio ambiente, la experticia en asuntos administrativos, contables, de auditorías y el manejo de proyectos licitatorios son otras de las principales razones de las búsquedas de ejecutivos en Colombia.