Reforma laboral debe demostrar su efectividad

En los artículos que se analizaron se establece que las jornadas laborales serán de 6 a.m. a 10 p.m., la disminución de la remuneración del trabajo dominical y la indemnización por la terminación unilateral del contrato sin causa justa. Pero el alto tribunal se manifestó sobre la obligación del Congreso de la República de evaluar la efectividad de la norma en la generación de nuevos empleos. La Corte Constitucional también indicó que aún no se puede establecer si la norma fue efectiva o no.

“No existía cosa juzgada constitucional y deberían prosperar los cargos de inconstitucionalidad”, de acuerdo con el magistrado Humberto Sierra, presidente del tribunal y quien salvó su voto, al igual que el magistrado Jaime Araújo. Entre las consideraciones que se hicieron en 2004 se dijo que era constitucional “porque era razonable reducir los derechos de los trabajadores si con este sacrificio se lograba crear una cantidad de empleos mayor a 160.000 al año”.

Para el ministro de Hacienda, Óscar Iván Zuluaga, la decisión de la Corte es una buena noticia. “Se trata de un mensaje importante en la estabilidad en las reglas de juego. ¿Qué les hubiera pasado a sectores intensivos en mano de obra con aumentos de costo del 7 ó 10 %, en un escenario de revaluación profunda? Hubiera sido funesto. La reforma laboral contribuyó a crear más empleo formal”, manifestó.

Por su parte, Araújo argumentó en un comunicado de prensa de la Corte que “no se cumplieron los objetivos, si se tiene en cuenta que de acuerdo con cifras del Gobierno se crearon 240.000 puestos de trabajo, en lugar de los 640.000 que se habían proyectado. Agrega que de otra parte, los empleadores sí obtuvieron importantes ahorros en el pago de dominicales, festivos, horas extra e indemnizaciones por despidos. Si bien la reforma de 2002 se salvó, se deja la puerta abierta para que su efectividad sea revisada más adelante.