El trabajo en los nuevos tiempos

En estos tiempos de la revolución digital, las relaciones laborales también han sido influenciadas por elementos ligados a las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones, que hoy hacen posible que a través de modalidades laborales como el teletrabajo, las personas, las organizaciones públicas y privadas, las ciudades y el medio ambiente encuentren beneficios tangibles derivados de las nuevas realidades laborales.

El teletrabajo no es solamente una modalidad laboral a distancia que usa las tecnologías de la información y las comunicaciones para alcanzar sus objetivos, puesto que cumple también una importante labor social al permitir al trabajador moderno gozar de privilegios y alternativas más flexibles en horarios, utilización del tiempo y cumplimiento de metas y objetivos que un trabajador tradicional, esto sin mencionar la posibilidad que el teletrabajo tiene para servir de vehículo de inclusión laboral.

Un reciente estudio de Fedesarrollo sugiere que los teletrabajadores pueden ser hasta un 40% más productivos que otro tipo de trabajadores, lo cual como resulta obvio se traduce en beneficios importantes para las organizaciones por la generación adicional de ingresos ligada a una mayor productividad, así como por significativos ahorros en temas relacionados con el espacio físico y el mobiliario, resaltando que estos logros se obtienen bajo el principio de igualdad de derechos que tiene el teletrabajador ante la ley en todo sentido, al menos en cuanto al caso colombiano se refiere.

En nuestro país avanzar en el teletrabajo no ha sido una tarea sencilla. A pesar de los notables desarrollos en materia de tecnologías de información y telecomunicaciones, el país no contaba con una legislación específica que delimitara competencias, derechos y definiciones relacionadas con esta modalidad laboral, hecho superado con la expedición de la Ley 1221 de 2008, su decreto reglamentario y la expedición de acuerdos municipales donde el sector público territorial adopta y promueve el teletrabajo. Adicionalmente, y para adaptar el teletrabajo a la normatividad laboral colombiana, hemos ajustado de la mano de las administradoras de riesgos laborales los procedimientos relacionados con el desarrollo de acciones de promoción de la salud y la prevención de las condiciones de riesgo presentes en el lugar de trabajo para el teletrabajador, lo cual brinda garantías jurídicas para el trabajador y el empleador.

Desde lo público y lo privado tenemos retos grandes para fortalecer este modelo, especialmente en lo que se refiere a lograr mayores niveles de conocimiento sobre sus ventajas, así como incrementar el número de teletrabajadores en el contexto general del mercado laboral colombiano, lo que supone ante todo un cambio cultural que disperse las prevenciones que aún persisten en algunas personas y organizaciones frente al teletrabajo.

*José Noé Ríos Muñoz,  Ministro (e) del Trabajo.