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Hoy comienza un nuevo capítulo de lo que para muchos es una novela que estrena temporada todos los fines de año: la negociación del salario mínimo. Para esta ocasión, empleadores, Gobierno y empleados escucharán los informes que llevarán a la mesa el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el Banco de la República, el Ministerio de Hacienda y el Ministerio del Trabajo.
Dentro de los múltiples datos y cifras que se darán a conocer hay tres que siempre son protagónicas en estas discusiones: el Producto Interno Bruto (PIB), la productividad y el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este último se ha convertido en la primera carta que se ha destapado hasta el momento, pues recientemente el DANE publicó los resultados con corte a noviembre.
El IPC, que mide el comportamiento del precio de los productos y servicios que consumen los hogares colombianos, registró que en el último año estos han incrementado un 5,26 %. Para el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, este es uno de los datos que jalonarán un incremento “sustancioso” del salario mínimo.
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El líder sindical argumenta que el IPC de alimentos y bebidas no alcohólicas creció 15,34 % en el último año, mientras que los servicios de gas, energía y combustibles para vehículos aumentaron de precio en un 10,34 %. Para muchos expertos esto genera preocupación, pues se traduce en que cada vez el salario alcanza menos, por lo que se haría necesaria una subida considerable del ingreso de los colombianos.
Seguramente esa será una de las jugadas que harán las centrales obreras (CUT, CGT y CTC), las cuales ya anunciaron que preparan una propuesta unificada que, aunque no la han revelado, sí anticipan que será de dos cifras, por lo que se alcanzaría o superaría el millón de pesos, si se tiene en cuenta que al salario mínimo le hace falta un incremento del 10,1 % pasa alcanzar ese umbral.
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Por su parte, los empleadores (Andi, Acopi, entre otros) ni siquiera han salido a los medios a dar anticipos de lo que será su participación en la mesa de concertación. Con los datos actualizados que se entreguen este viernes en materia de productividad (que determina si los trabajadores produjeron más o menos bienes y servicios en un lapso determinado, y que en 2020 registró una caída de 0,6 puntos porcentuales), probablemente argumentarán que el incremento salarial no debería ser tan significativo, pues la producción de sus empleados no ha mostrado mejoras considerables, a lo que también puede sumarse el comportamiento que registre el PIB y las luces que dé sobre el avance de la reactivación y recuperación de la economía.
No obstante, expertos como Theodore Khan, quien es analista de Control Risk, consideran que negarse a incrementar el salario, ante un IPC tan disparado, puede ser contraproducente incluso para los propios empresarios, pues la población tendrá que tasar aún más sus gastos, lo que a su vez impacta en el consumo y, por consiguiente, en las ventas de productos y servicios.
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A partir de hoy quedan cuatro fechas importantes para que el país conozca la noticia de en cuánto quedará el salario mínimo en 2022. La primera es el lunes 13 de diciembre, en la que no solo se reunirán empresarios, Gobierno y centrales de trabajadores, sino también los expertos que ellos mismos hayan invitado para aportar al debate. Este es un aspecto novedoso, pues antes solo se permitía la participación del DANE, el DNP y demás entidades estatales para enriquecer la discusión.
El martes 14 de diciembre habrá una plenaria en la que la subcomisión de productividad presentará un informe y, después, las partes deliberarán sobre cuál deberá ser el incremento salarial para el próximo año. Esta fecha es clave, pues oficialmente se darán a conocer las propuestas, y si las cosas se dan hasta se podría llegar a una concertación.
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Finalmente, el 15 vencerá el primer plazo para llegar a un acuerdo. Si esto no sucede, los días siguientes serán claves. Si definitivamente no se logra el 30 de diciembre, el Gobierno Nacional definirá el incremento salarial por sanción presidencial.
Hay quienes aseguran que nunca la decisión que se tome sobre esta materia será tan trascendental para el país que viene de un año largo de reactivación y recuperación de la economía. La capacidad de gasto de quienes dependen de un salario mínimo, así como el margen de contratación que tengan los empresarios (en un panorama donde el desempleo ha golpeado fuertemente), es el balance adecuado que se busca en esta concertación.
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