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Dimite presidente de cooperativa española Mondragón

Las secciones francesa y polaca del imperio Fagor fueron las primeras en caer.

AFP
17 de enero de 2014 – 06:20 a. m.

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La cooperativa española Mondragón, casa-matriz del grupo de electrodomésticos Fagor, que presentó en noviembre la suspensión de pagos, anunció este viernes la dimisión de su presidente y afirmó querer abrir «un periodo de reflexión» tras este duro revés.

Las secciones francesa y polaca del imperio Fagor fueron las primeras en caer: en Polonia, Fagor Mastercook (1.400 asalariados) presentó suspensión de pagos el 31 de octubre, seguida el 6 de noviembre por la filial francesa FagorBrandt (1.800 empleados).

«Txema Gisasola presenta su dimisión, por motivos personales, como presidente del Consejo General«, explicó en un comunicado la cooperativa Mondragón, que emplea a 80.000 personas en 20 países con una actividad muy diversificada.

Mondragón «considera necesario abordar esta etapa de ‘análisis, reflexión y debate colectivo’ para afrontar con garantías el reto que supone la crisis económica global», añade el grupo, reafirmando «su confianza plena en el modelo cooperativo».

El presidente saliente será sustituido en un primer momento por «una comisión gestora, en el seno del Consejo General», precisó Mondragón. El nuevo presidente será nombrado una vez que «concluya la definición del nuevo proyecto marco para Mondragón» y «la hoja de ruta a seguir en los próximos años».

El grupo de electrodomésticos Fagor, emblema económico del País Vasco, presentó el concurso de acreedores el 13 de noviembre lastrado por una elevada deuda y la caída de sus ventas, amenazando el mantenimiento de más de 5.600 empleos en el mundo, 2.000 de ellos en España.

La cooperativa Mondragón se comprometió a «ofrecer soluciones en los próximos meses para un colectivo de entre 1.000 y 1.200 personas».

El grupo había anunciado a finales de diciembre haber recolocado a 417 empleados de Fagor Electrodomésticos en sus filiales, previendo hacer lo mismo con otros 400 de aquí a seis meses.

Además de la reubicación de una parte de los asalariados en otras filiales, también propondrán prejubilaciones para otros 300 empleados.

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