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Infortunada referencia hace el editorialista de El Espectador al teletrabajo al utilizar esta figura, de creciente éxito en Colombia, para sentar su posición frente a un tema que ha suscitado controversia en los últimos días, relacionado con las vacaciones que tomara una alta funcionaria de la Rama Judicial.
El titular del editorial, “Teletrabajo en la Corte”, por sí solo confunde, pues de entrada está haciendo una afirmación que no es válida, ya que ningún alto tribunal del país ha contratado personal mediante esa modalidad.
El asociar teletrabajo con vacaciones, tampoco se aproxima a la realidad. Esta forma flexible de organizar el trabajo no significa simplemente dejar de asistir a la oficina, quedarse en la casa o realizar tareas desde otros sitios; también incluye el cumplimiento de unas tareas, la supervisión y permanente revisión de las mismas y la interlocución permanente del empleado con la empresa.
Dar a entender entonces que desarrollar tareas laborales en períodos o jornadas de descanso es teletrabajo, es una distorsión de lo que es esta novedosa forma de vinculación laboral. Es también desconocer lo que el teletrabajo está cambiando hoy en la vida de los trabajadores, en particular mujeres lactantes y gestantes, de personas que habitan en las afueras de las grandes ciudades y de aquellas que comienzan su jornada en la madrugada para evitar los trancones vehiculares.
En Colombia el balance del teletrabajo comienza a ser alentador. Según un estudio que realizó el Centro Nacional de Consultoría, la penetración del Teletrabajo en Colombia es del 9%, que equivale en promedio a 31.533 teletrabajadores en todo el país. Se estima que en Bogotá hay alrededor de 23.485 teletrabajadores; en Cali, 3.012, y en Medellín, 2.850 teletrabajadores. Hoy contamos con 4.292 empresas que han implementado el teletrabajo, de las cuales 3.131 están en Bogotá, 436 en Medellín, 485 en Cali y 239 en Barranquilla. El sector que cuenta con mayor número de teletrabajadores es el de servicios, con cerca de 15.000 contratados.
En cuanto al sector público, el teletrabajo constituye un reto muy grande. Hay mitos muy arraigados que se deben ir rompiendo a través de sensibilización. No obstante, el teletrabajo asociado con otro tipo de estrategias sería la solución a muchos problemas que encuentra la administración pública. El teletrabajo permite la modernización del Estado, incorporar las firmas electrónicas, políticas de cero papel, entre otros.
El teletrabajo en el sector público tiene varias barreras que hemos venido identificando, y en casi todos los espacios coincidimos que son de tipo cultural. Y si desde los medios fortalecemos esas barreras con interpretaciones erradas, el camino para superarlas será más difícil.
Rafael Pardo Rueda.
Ministro de Trabajo.
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