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Trabajar de sol a sol no nos hace más productivos, o por lo menos eso es lo que han encontrado diversos estudios, entre los que se ha incluido el caso colombiano.
El más reciente reporte de la OCDE en esta materia situó a Colombia como el segundo país (en un grupo de 41 analizados) con mayor número de horas trabajadas por persona. En 2022, en nuestra nación un trabajador laboró, en promedio, 2.226,3 horas al año. Para poner esta cifra en contexto, hay que tener en cuenta que México es el país que lideró el listado (con 2.226,4 horas al año), mientras que Alemania fue el que obtuvo la última posición (con 1.346,8).
Lo interesante es que a pesar de que Colombia está entre los países “más trabajadores” del mundo, también está en el de los países menos productivos. De hecho, en este último se lleva el primer lugar.
El mencionado reporte indica que, en promedio, en Colombia un trabajador aporta US$20,5 al Producto Interno Bruto (PIB) por cada hora trabajada. En México esta medición de productividad está en US$24; en Estados Unidos es de US$91,5; en Suiza es de es de US$100,5, y en Irlanda, que es la nación que lidera el ranking, el aporte es de US$162,5 (allá se produce casi ocho veces más con 568 horas menos al año, lo que equivaldría a 23 días de descanso).
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Lo anterior tampoco se traduce en que los trabajadores colombianos sean menos esforzados, pues aquí juegan otras variables que tienen un peso importante, como la inversión que se hace en tecnología (automatización de procesos e infraestructura, por ejemplo), la disposición de mano de obra calificada y el tipo de actividades en las que se basa la economía de una nación.
Es equivocado pensar que hay que trabajar más horas para compensar este tipo de diferencias. Un estudio hecho por la firma Humanize (la cual se dedica a analizar datos para optimizar la fuerza laboral de las organizaciones), concluyó que es irreal esperar que los trabajadores laboren siempre con una productividad óptima, pues el cuerpo humano requiere descansos regulares y tiempos de inactividad para recuperarse de periodos de concentración intensa.
“Se ha demostrado que cuando el número de horas se incrementa más allá de cierto nivel, en realidad puede conducir a una reducción de la productividad”, señala.
¿Cuál es entonces el número de horas ideales para trabajar? Esta es una pregunta cuya respuesta tiene una larga lista de “depende”. No obstante, un buen indicador pareciera ser el promedio de la jornada laboral de la OCDE, el cual es de 40 horas a la semana.
Hacia allá apunta acercarse Colombia, pues tras la aprobación de la ley 2101 de 2021 se estableció que la jornada laboral de 48 horas a la semana debía disminuirse, de forma gradual, hasta las 42 horas para julio de 2026. El 15 de julio de este año, por ejemplo, la jornada se recortará a 44 horas.
Sin embargo, los trabajadores públicos y oficiales no fueron beneficiados por la mencionada ley pues, como lo explica el director del Observatorio del Colegio Colombiano de Derecho Social (Coldesocial), Víctor Julio Díaz, al ser el Estado el principal empleador de Colombia, tiene una legislación más privilegiada y flexible en comparación con el sector privado.
“En el Estado, por ejemplo, hay trabajadores de libre nombramiento y remoción, como los ministros. Cuando el presidente no quiere un ministro le pide su renuncia o lo declara insubsistente, sin ninguna justificación. Eso no pasa en el sector privado, allí debe haber un motivo, o pagar una indemnización”, ejemplifica el profesional para explicar por qué se requiere una legislación diferente para los trabajos públicos.
Sin embargo al Congreso volverá este debate, pues la representante a la cámara María Fernanda Carrascal radicó recientemente un proyecto de ley que busca poner la misma jornada a los trabajadores públicos y oficiales.
Este propone una progresividad. Para el caso de los empleados públicos, al primer año de entrada en vigencia la ley se reducirá una hora de la semana, quedando en 43 horas semanales; pasados dos años, se reducirá otra hora, quedando así en 42. Para el caso de los trabajadores oficiales, el primer año se reducirá una hora, quedando en 47 horas; pasados dos años se reducirá otra, quedando en 46; a partir del tercer año se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales.
Este proyecto de ley también permite que las entidades públicas puedan aplicar directamente la jornada laboral de 42 horas a la semana, previo a un estudio, el cual tendrá que ser presentado al Ministerio de Trabajo.
En entrevista con El Espectador, la representante Carrascal precisó que parte del propósito es reivindicar la concepción de que se puede generar productividad al mismo tiempo en que se protegen los derechos laborales.
Ella también es consciente que la sola reducción de la jornada laboral no es sinónimo de más productividad. Para esto, dice, el proyecto de ley incorpora disposiciones para que los trabajadores mejoren sus calificaciones y competencias en nuevas tecnologías.
Se estima que con esta ley se cobijarán más de 1,3 millones de servidores públicos en todas las entidades del Estado. Sobre esto, el abogado Díaz precisa que hay que tener en cuenta que los trabajadores de dirección, confianza y manejo están excluidos de esta norma, ya que este tipo de cargos tienen una jornada mínima, pero no una máxima, por lo que deben trabajar el número de horas que sean necesarias para cumplir sus funciones (sin que lo mismo implique el pago de horas extras).
En Colombia hay casos de empresas que han demostrado que se puede ser más productivo trabajando menos horas a la semana. Pero, como indican también los análisis, es relevante hacer inversiones en tecnología, infraestructura y capacitación de los trabajadores para que la productividad despegue en el país.
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