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El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, aseguró que el proyecto de Ley con el que la cartera laboral pretende establecer una política de protección a trabajador cesante tiene tres componentes: asesoría permanente para lograr el renganche laboral, capacitación para el trabajo y protección económica para que quien pierde el empleo no quede desprotegido.
El ministro advirtió que la iniciativa busca proteger los ahorros de las cesantías que los trabajadores formales han hecho a través de su aporte y que adicionalmente a los usos estipulados por la Ley (vivienda y estudio) se pueda destinar una parte para satisfacer las principales necesidades económicas que trae la pérdida del empleo.
“Buscamos que aquellas personas que pierden su empleo formal puedan utilizar sus cesantías para proteger un periodo de desempleo. Es decir, que haya un ‘colchón’ de ingresos adecuado con el que se puedan satisfacer las principales necesidades. Si no hay desempleo, estos recursos seguirán ahorrándose. Las cesantías son y seguirán siendo de los trabajadores”, enfatizó el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, en un comunicado de prensa.
Explicó que además de proteger al trabajador cesante con un ingreso porcentual del sueldo recibido en el último año, el proyecto de ley que cursa en el Congreso sobre la Política de Protección al trabajador cesante, contempla el acompañamiento permanente para lograr un rápido retorno al mercado laboral.
“Buscamos que el Servicio Nacional de Empleo se convierta en el principal motor de búsqueda de oportunidades para quienes las necesitan y para quienes buscan trabajadores que se ajusten a sus necesidades. Queremos que nuestros trabajadores no queden desamparados ni sometidos a un sistema de palancas o de recomendaciones”, añadió el ministro.
El viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera, aseguró que el 80% de las personas que buscan trabajo lo hacen de manera informal, es decir, que les comentan a sus familiares y amigos, pero no acuden a mecanismos formales como el Servicio Público de Empleo o las alternativas que ofrece el sector privado.
Agregó que ese mismo porcentaje se presenta en el caso de empleadores que a la hora de buscar personal, optan por esquemas informales y no por los recursos puestos a disposición.
“Es tarea del Ministerio y del Sena hacer del Servicio Público de Empleo, una bolsa laboral inteligente que le permita a quien busque, hallar una oportunidad ajustada a su experiencia y esfuerzo. Por eso, nuestra filosofía no se reduce al que los colombianos encuentren trabajo sino que este sea formal y les permita mejorar su calidad de vida”, dijo el viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera.
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