“He hecho tres carreras y ninguna me define hoy como profesional. Las carreras son muy importantes, porque dan una dirección, pero lo más importante es tener ambiciones y sueños.
He marcado la diferencia con la forma en que me relaciono con la gente. No creo en las jerarquías ni en los cargos, aunque estos eventualmente sirven para la toma de decisiones; hoy tenemos la posibilidad de crear nuestros propios cargos. Lo que más he aprendido en los últimos 15 años es a armar buenos equipos. La innovación es el ADN de mi cultura de trabajo, y esa es mi forma de retar a la gente: darle oportunidades, permitir que se equivoquen, ayudarlas a aprender; eso transforma positivamente a la gente y le permite desarrollarse y crecer, y al mismo tiempo generar ideas de nuevos modelos de negocio y de mercadeo”.
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