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En Bogotá, uno de cada diez ciudadanos se encuentra desempleado. Para mayo de 2023, la capital registró una tasa de desempleo del 10.8%, una cifra que ha venido disminuyendo si se compara con el mismo periodo de 2022, cuando la capital registró un desempleo del 11.5%. En esto habría influido el aumento de la productividad en la ciudad, la cual tuvo un incremento durante el primer trimestre 2023 de 3.1% en su PIB. Y aunque el panorama del empleo es positivo para la capital, sigue habiendo una población con la que el Distrito no ha podido cerrar las brechas: las personas mayores de 50 años.
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De acuerdo con cifras de la Fundación Corona, la tasa de desempleo general comparable durante el último año en Bogotá fue del 8,8%, “sin embargo, algunas poblaciones enfrentan más barreras para acceder y permanecer en el mercado formal, según los datos más recientes por población, la tasa de desempleo para las mujeres fue 17,4%, los jóvenes 23,3%, los mayores de 55 años 11,4%, las comunidades étnicas 18,1% y los migrantes 16,5%”, señaló Rafael Arias, el gerente de educación y empleo de la fundación.
Asimismo, la informalidad en la capital también ha venido disminuyendo en 3.1 puntos porcentuales con respecto al 2022, es decir, el año pasado estábamos con una informalidad del 35.9 36%, hoy la cifra va en 32.8%, dejando ver la influencia positiva que ha tenido la productividad en el mercado laboral, permitiendo generar más empleo.
Y aunque era de esperarse que después de la pandemia llegara la reactivación, hoy el Distrito afirma que la ciudad está superando las cifras de empleo y productividad que se registraron en 2019. Así lo señala Bernardo Brigard, subdirecto de empleo de la Secretaría de Desarrollo Económico.
“Sin duda la productividad ha venido aumentando bastante con respecto al de 2019. Bogotá ya alcanzó un incremento del 117.5% con respecto a lo que estábamos en el 2019, mientras que en Colombia la cifra está alrededor de 113% de crecimiento con respecto al 2019. La capital está creciendo por arriba del promedio país, entonces sí, creemos que siga creciendo la productividad y que sigan existiendo oportunidades laborales”, señaló Brigard.
Frente a esto, uno de los sectores que más se ha consolidado es del suministro de electricidad, gas y agua (el cual registra un crecimiento del 240 % si se compara con el 2019), otros son los de información y comunicaciones; BPO y sistemas de call center; y el de transporte. Sin embargo, hay otros que no han alcanzado el 100%, como el de industria manufacturera, seguido del sector de la construcción.
Panorama de las empresas en Bogotá
A Bogotá siguen llegando empresas. De acuerdo con un estudio reciente del Observatorio de Estudios Económicos que informa sobre la demanda laboral en la capital, se evidencia que en la ciudad sí hay potencial de empleo, “se están buscando muchas personas en la ciudad, pero la búsqueda se concentra en apenas el 8% de las empresas y recordemos que en Bogotá hay alrededor de 40.000 empresas”, agregó el subdirector.
Sin embargo, además de la demanda, es importante evaluar la calidad de los empleos. Fredy Garzón, un ciudadano de 56 años que se encuentra buscando empleo hace varios meses, señala que ha sido contratado por empresas dedicadas al sector de call center por tres meses o menos, “cumplimos con el periodo de capacitación y entramos a trabajar, pero cuando no alcanzamos la cuota de ventas que exigen los call center nos despiden en las primeras semanas, sin pagarnos las comisiones”.
Para Brigard, la calidad del empleo depende de los sectores y las necesidades de las empresas. “Pero nosotros, desde la Agencia y desde la Secretaría de Desarrollo Económico, fomentamos el trabajo digno y decente, eso implica que todo lo que gestionamos son empleos formales de empresas formales que garantizan las condiciones laborales necesarias”, agregó.
Y ahí resalta el programa de Empleo Incluyente, el cual le da beneficios económicos a las empresas por ofrecer contratos de más de seis meses a personas de poblaciones vulnerables, entre esos, los mayores de 50 años.
“Al analizar los indicadores del mercado laboral de Bogotá, es posible evidenciar que la tasa de desempleo ha presentado una tendencia a la baja durante los últimos años. No obstante, continúa preocupando que en 2021 alrededor del 40 % de las personas ocupadas se encontraban en la informalidad. Por este motivo, es importante continuar fortaleciendo acciones afirmativas que permitan movilizar a los desempleados y a quienes se encuentran en la informalidad hacia el mercado laboral formal”, compartió Arias, de la Fundación Corona.
Hay muchos programas para jóvenes y mujeres, pero ¿qué pasa con los mayores de 50 años?
“En todas nuestras ofertas tenemos un esfuerzo muy grande por trabajar por poblaciones con personas mayores de 50. Sin duda la alcaldesa ha hecho un esfuerzo muy grande para esas poblaciones. No es fácil, sin duda, pero, por un lado, desde la Agencia Distrital de Empleo nos hemos fortalecido para que cada vez más trabajemos con las poblaciones de mayores barreras y en alianza con la Fundación Corona, Fundación Saldarriaga Concha y con Pacto para la Productividad, nos hemos formado en la agencia para trabajar con personas cuidadoras, personas en condición de discapacidad y mayores de 50 años”, agregó el subdirector de empleo del Distrito.
Aun así, del total de colocaciones que se han logrado a través de los distintos programas de la Secretaría de Desarrollo Económico, el 7% pertenece a esa población. “También hay iniciativas como la de Pago por Resultados, que es otro programa con el que se busca incentivar el mercado de agencias de empleo en la ciudad, que en Bogotá son alrededor de 39. Y lo que hacemos es que contratamos a otras agencias para que no solamente gestionen las vacantes, sino que finalmente lleguen a colocaciones reales”. Y frente a los resultados de las agencias, también se han contratado alrededor del 7% de personas mayores de 50.
Para Rafael Arias, de la Fundación Corona, “los indicadores de desempleo e informalidad laboral muestran la necesidad de movilizar acciones que permitan mejorar este panorama. Se requieren programas que movilicen a los sectores con la capacidad de jalonar el desarrollo territorial, para que la educación y la formación posmedia pertinente encuentren una demanda dispuesta a emplear a los jóvenes, las mujeres y las demás poblaciones con dificultades en el mercado laboral”.
¿Por qué es tan difícil que los adultos consigan empleos permanentes?
De acuerdo con Brigard existen varios motivos que lastimosamente dependen de los criterios y los prejuicios de algunas empresas. “Hay prejuicios ante temas de salud, indemnizaciones más altas, ausencia laboral, entre otros, pero sin duda también hemos encontrado que las personas mayores de 50 siempre están comprometidas, cuidan su trabajo y valoran muchísimo las oportunidades”.
Además, “no son personas que están enfrentándose a un modelo un poco más competitivo, ya vienen con experiencia y han vivido otras oportunidades laborales, saben cómo tener relación con compañeros de trabajo, con jefes, entre otros, y hacen que el ambiente laboral sea bueno”, agregó.
Estos prejuicios y barreras por parte de las empresas, también lo han sufrido jóvenes, mujeres y migrantes. Sin embargo, el Distrito insiste en que están trabajando en disminuir la brecha para estas poblaciones, “le contamos al empresario los pros y las ventajas que tienen, y eso es lo que estamos haciendo, buscando que estos estereotipos imaginarios se tumben, para que las personas mayores 50 consigan oportunidades y otras poblaciones también”.
Por su parte, el secretario de Desarrollo Económico, Alfredo Bateman, afirma que “al momento del reclutamiento puede haber muchas razones para que no se dé el proceso de retención del empleado, sin embargo, lo que nosotros estamos haciendo es una evaluación de impacto de la ruta para que nos diga y nos dé señales de qué tendríamos que ajustar para mejorar esas variables de retención”.
Finalmente, a la actual administración le quedan menos de seis meses para lograr emplear a más habitantes de la capital, y esto podría lograrse, según la Secretaría de Desarrollo Económico, fortaleciendo la Agencia Distrital de Empleo, apostarle al empleo inclusivo con programas como Empleo Incluyente o Empleo Joven.
También “apostándole a la tecnología y la inteligencia artificial para el mercado laboral. Dándole continuidad a la iniciativa de Pago por Resultados, que es el programa más grande en Latinoamérica de este tipo y que cambia el modelo de la empleabilidad y seguir trabajando en fortalecer la formación para el trabajo, con programas estratégicos como el de Todos a la U”, concluyó Bernardo Brigard.
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Por Sara Caicedo
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