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Actualmente en Colombia hay más de 2.5 millones de personas que se encuentran desempleadas. Si usted es una de ellas, es importante que revise el Artículo 62 del código del trabajo para determinar si la causa de su despido es justa.
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El apartado comprende las razones válidas por las que un empleador puede prescindir de sus servicios. Hay 15 razones por las que su jefe puede terminar su contrato de manera inmediata, por ejemplo, si usted revela secretos del trabajo, demostró deficiencia en su rendimiento laboral, tiene algún vicio que interfiera en la disciplina del trabajo, incurrió en actos inmorales o delictivos en la empresa, se evidenció mal trato en la convivencia profesional, entre otras.
¿Qué puede hacer si piensa que fue despedido injustamente?
Según Karen Garzón, Coordinadora de Empleo y Capacitación de la Agencia de Empleo y Emprendimiento de Compensar, salir a buscar trabajo después de haber sido despedido sin justa causa es más difícil.
Sin embargo, Garzón recomienda cinco pasos para enfrentarse al campo laboral después de un despido injusto:
Ajuste su hoja de vida: tenga en cuenta que no es necesario registrar en el documento la razón por la cual dejó la empresa.
Fortalezca su perfil laboral a través de capacitaciones o actualización de conocimientos.
Movilice su hoja de vida: es importante que su hoja de vida sea vista por sus potenciales jefes por medio de plataformas virtuales, Servicio Público de Empleo, bolsas de empleo de las universidades, áreas de selección de las empresas o a través de contactos personales.
No hable mal de su anterior empresa: tenga en cuenta, mientras presenta su entrevista laboral, que debe enfocarse en resaltar sus logros y habilidades.
Vea el despido como una oportunidad de crecimiento: deje que la ocasión sea una motivación para mejorar sus condiciones laborales y fortalecer su perfil laboral. Es importante salir de la zona de la queja o de dolor que la pérdida de trabajo ocasiona.