El proyecto llamado «Establecimiento de la licencia para las mujeres que sufren de dismenorrea», fue presentado por cuatro legisladoras del Partido Democrático de Italia. Lo que busca, es que las empresas concedan tres días al mes de permiso remunerado, a las trabajadoras que deban sobrellevar intensos dolores durante la menstruación. La norma aplicaría para aquellas mujeres que comprueben cada año a través de un certificado médico, padecer de dismenorrea.
La propuesta, que la cámara baja del Parlamento italiano ya ha empezado a discutir, ha generado un fuerte debate pues, aunque se trata de un proyecto que pretende beneficiar a la mujer en un país donde entre el 60 y 90% de las mujeres sufren dismenorrea, puede convertirse en una gran barrera a la hora de que estas accedan al mundo laboral; un tema ya bastante delicado si se tiene en cuenta que en Italia solo el 61% de las mujeres trabaja, lo que corresponde a una de las tasas de participación femenina en el mercado laboral más bajas de Europa.
Quienes apoyan la medida la califican como un progreso, “es un gesto humano que reconoce el dolor que muchas mujeres tienen que soportar durante el ciclo menstrual”, dijo Irene Facheris, fundadora Bossy, en su canal de YouTube.
Erika Irusta, pedagoga especializada en educación menstrual, señaló para la revista S Moda: “Lo primero que hay que aclarar es que la regla en sí no debería producir dolor. Cuando duele se denomina dismenorrea y siempre existe un motivo detrás que es necesario averiguar y tratar. Por tanto, ¿acaso una persona que sufre una enfermedad crónica mensual no merece tener derecho a una baja? ¿No veríamos normal que un hombre que padezca algún tipo de enfermedad crónica se quede en su casa?”.
Sin embargo, las voces en contra tampoco se han hecho esperar. Muchas mujeres alegan que podría ser contraproducente para que las mujeres escalen profesionalmente o consigan un trabajo. “Los empleadores italianos pueden discriminar más que nunca a las trabajadoras”, escribió la escritora feminista Miriam Goi en su cuenta de Twitter. Se teme, que esta sea una excusa más para que no sean contratadas, tal y como ya sucede en muchas partes por el hecho de ser madres. Según la oficina de estadísticas de Italia (ISTAT), a pesar de que esto es una práctica ilegal, todavía el 25% de las mujeres son despedidas en estado de embarazo o poco después de dar a luz.
Goi, también explicó en una columna para VICE que aprobar este tipo de licencia puede llegar a “reforzar estereotipos machistas sobre las mujeres y su condición emocional y hormonal durante du etapa menstrual”.
Lo cierto es que esta política ha gozado de gran popularidad en países de Asia. En Japón, desde 1947, las mujeres tienen derecho al descanso por cólicos fuertes. En Corea del Sur, pueden tomarse un día de reposo cada mes desde el 2001, mientras que en Indonesia, el consentimiento es de hasta dos días al mes. Desde 2014, Taiwán también concede a sus trabajadoras un día al mes cuando estas se encuentran con el periodo.
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