Es común encontrar en diferentes declaraciones de líderes empresariales que el secreto para alcanzar el éxito se basa en el trabajo arduo y en la manera como se haga. No obstante, las mujeres tienen un escenario más complejo que los hombres debido a los desafíos que enfrentan en un país como Colombia y es por eso que han encontrado nuevas fórmulas que las han llevado a convertirse en líderes empresariales.
Según cifras de desempleo femenino en Colombia, presentadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco de la República, el 47% de las mujeres son más propensas a estar desempleadas. El hallazgo señala que esto se debe en gran medida por las estructuras productivas, culturales, y demográficas de Colombia y sus ciudades.
A pesar de este contexto, cuatro poderosas mujeres parecen estar por fuera de esta regla y relatan cuáles han sido los hábitos de vida que les ha permitido subir la escalera profesional con éxito.
Mónica Contreras- GM y VP de PepsiCo Alimentos
«La mayor ventaja competitiva de una mujer es ser ella misma».
La GM y VP de PepsiCo Alimentos, Mónica Contreras, anima a las profesionales a ser ellas mismas. Afirma que en un mercado cada vez más competitivo y en el que aún hay un largo camino que recorrer respecto al rol de la mujer, es fundamental no perder de vista nuestra esencia y valores. La ventaja competitiva está en uno mismo.
Lucía Esparza- Directora de Asuntos Corporativos LATAM de Impala Terminals
“La frase prohibida: no puedo”.
Lucía, quien nació en Pasto, ocupa uno de los cargos más importantes de Latinoamérica en Impala una de las firmas de transporte terrestre y fluvial más destacadas de la región y menciona que “un hábito ganador es jamás decir no puedo”. La directiva cree que siempre podemos hacer lo que nos proponemos o al menos intentarlo, pues la mayoría de veces los límites son autoimpuestos.
Sandra Gómez Arias- Presidenta Fiduprevisora
“Pasión por el trabajo”.
La presidenta de una de las fiduciarias más grandes e importantes del país señala que ejercitar la confianza y la seguridad es vital para que cualquier mujer llegue a un rol de liderazgo. Gómez destaca que ambos elementos son los pilares para realizar grandes transformaciones que impactan positivamente a las empresas, a las regiones y finalmente a todo un país.
Marcela Carrasco- Presidenta Mastercard Colombia y Ecuador
“Conectarse con las personas”
Para Carrasco, ser líder consiste en inspirar a las personas, en conectarse con ellas de una forma distinta y entender qué los mueve, qué los motiva, cuáles son sus sueños, sus pasiones e ir más allá del trabajo. Pero para encontrar ese equilibrio entre la vida laboral y personal, los líderes debemos trabajar a diario por cultivar una forma de pensamiento que permita afrontar los retos empresariales, mantener la calma en los momentos más críticos y encontrar espacios de desconexión que permitan obtener claridad y serenidad.
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