Colombia forma nuevas líderes empresariales

Camilo Durán, presidente de Exxon Mobil Colombia, explicó: “Nos esforzamos en identificar e implementar programas efectivos para promover las oportunidades económicas y el empoderamiento de las mujeres, mejorando así las posibilidades de desarrollo de las comunidades locales. A través de nuestra iniciativa Oportunidades Económicas para la Mujer buscamos construir la próxima generación de líderes de negocios y empresarias, y reducir las barreras a la participación económica de la mujer”.

Por un mes las 26 mujeres se sometieron a los talleres diseñados por Plan Internacional USA, una organización global fundada en 1937, cuyo contenido estuvo enfocado en fortalecer el liderazgo dentro de sus respectivas ONG. Desde 2005 se han graduado de este programa 700 mujeres de todas las regiones del mundo. La meta de estos cursos es crear un ambiente de aprendizaje en el cual las participantes disfruten, se sientan seguras, desafiadas, pero a la vez apoyadas. Un espacio donde puedan centrarse en sí mismas para reflejar dónde están ahora, dónde quieren estar y cómo pueden llegar allí.

Uno de los principales retos del programa es que trabaja con mujeres de todo el mundo, por lo que debe diseñar un taller que acople diferentes entornos con características diferentes. Para Carolina Hernández, una exparticipante de GWIM que hoy actúa como consultora independiente, la clave de estos cursos radica “en la sinergia que fluye entre las líderes que hacen parte del programa. No hay verdades absolutas, sino que entre todas vamos construyendo nuevas ideas y conceptos que fortalezcan nuestras ONG”.

El Espectador habló con dos de las participantes recién graduadas de GWIM. Una de ellas es Nieves Jiménez Malagón, una emprendedora colombiana que tiene una fundación llamada Amanecer, un proyecto que trabaja en la ciudad de Cartagena. “Hacer parte de GWIM fue una experiencia que nos permitió compartir con líderes de otras partes del mundo, lo cual nos enseñó nuevas herramientas que podremos aplicar en nuestros proyectos. En mi caso es muy importante lograr la correcta implementación de políticas en las zonas más vulnerables de la capital de Bolívar”.

Para Shirley Pasos, coordinadora de una ONG que trabaja en Bolivia y en Perú llamada Soluciones Prácticas, el principal reto “fue estar tanto tiempo lejos. Cuando comenzamos los talleres nos costaba desconectarnos, pero después nos hicieron entender que este era un espacio de crecimiento exclusivo para nosotras. Las herramientas que aprendí en GWIM me van a servir para fomentar el trabajo de género transversal, para crear unidades productivas que involucren tanto a mujeres como hombres. Por ejemplo, en nuestra ONG trabajamos mucho con tecnologías que mejoren la producción de textiles, y en Bolivia esta es una tarea a la que siempre ha estado dedicada la mujer y en la que es difícil involucrar a los hombres”.

El programa GWIM cuenta con más de 40 años de experiencia en el diseño y la ejecución de iniciativas de liderazgo y promoción de las mujeres en la economía, con el propósito de darles un mayor control sobre los recursos económicos para mejorar la salud y el desarrollo de sus familias, sus comunidades y sus naciones.

“La inversión en competencias de liderazgo y programáticas para mujeres fortalece la capacidad de sus instituciones para iniciar o expandir programas de alta calidad que se puedan reproducir y, en definitiva, empoderar y equipar a un mayor número de mujeres para que participen en sus comunidades locales”, señaló Jennifer Albee, asesora técnica para GWIM.