Empresas colombianas le abren paso a la reconciliación

Corona, Juan Valdez, Pavco, Gases de Occidente, y la Compañía Nacional de Chocolates se convirtieron en las primeras empresas del país en recibir el sello “Empresa INcluyente”, nombre que recibe el reconocimiento que otorga la Fundación ANDI. Todas tienen en común haber reconocido la importancia de trabajar de la mano con las comunidades para generar desarrollo. 

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“El sello lo que muestra es que las empresas que lo tienen han descubierto que involucrando población vulnerable en su cadena de valor se vuelven más competitivas y tienen beneficio para su negocio”, señala Isabella Barrios, directora ejecutiva de la Fundación ANDI. 

Para Barrios los empresarios privados son el actor clave en el camino de incluir a las poblaciones que no han estado presentes en las dinámicas de crecimiento en los mercados. “Ese es un trabajo que no puede hacer el Gobierno Nacional ni las fundaciones. Es un trabajo que tiene que hacer el sector privado; y entre más rápido entienda que él es el que lo tiene que hacer y se ponga en la tarea de incluir a la población vulnerable, más rápido vamos a disminuir las inequidades y la pobreza en el país. 

La visión de la directora de la Fundación fue respaldada por el padre Francisco de Roux, una de las voces más experimentadas al hablar de construcción de paz y reconciliación en el país. “Este camino hacia la reconciliación no se puede hacer sin los privados porque no se trata solamente de reconciliar al Estado con la sociedad. Es la sociedad consigo misma y en la sociedad civil juegan un papel central los empresarios”, señaló el ahora presidente de la Comisión de la Verdad.

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Pero, además, de Roux resaltó el papel fundamental de los empresarios para reducir la exclusión que, según dice, subyace a las razones que motivaron el conflicto armado en el país. “La exclusión cultural, de los indígenas y de los afros; la exclusión de los campesinos expropiados de sus tierras, abandonados de la posibilidad de tener créditos, asistencia técnica, de tener carreteras para sacar sus productos que los llevó a involucrarse en la coca que era la peor de las salidas y quedaron finalmente atrapados en eso. Por eso todo lo que se haga para romper eso y para incluir a la gente, a las organizaciones y a los campesinos es muy importante. Y el empresario a lo que debe ayudar es a incluir en el mercado productivo”.

Fiel testimonio de ello es, por ejemplo, la labor que ha venido desarrollando Juan Valdez al generar nuevas relaciones comerciales entre las comunidades y su empresa, a través de compras a proyectos productivos nacidos en el seno de poblaciones vulnerables. Manillas elaboradas por 15 mujeres indígenas en el Putumayo o morrales y artesanías elaboradas por víctimas del conflicto, son algunos de los casos que hicieron a esta compañía merecedora del sello “Empresa Incluyente” en la categoría de compras inclusivas.

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Pero es también el caso de Corona, que ha involucrado a 300 madres cabeza de familia de estratos 1 y 2 en su programa «Viste tu casa», nacido hace más de una década para llegar a las poblaciones más vulnerables en distintos sectores del país. Se trata de una iniciativa que ha generado empleo formal para estas poblaciones.

“Es necesario y oportuno que cada vez más empresas privadas se vinculen a apoyar las poblaciones de bajos ingresos porque esto construye tejido, construye país, justicia social. En el caso nuestro, buscamos permanentemente cumplir el sueño de muchos colombianos de tener una vivienda digna, en mejores condiciones, que las personas puedan mejorar su calidad de vida”, señaló Diego Gutiérrez, gerente de ventas de Corona, luego de recibir el reconocimiento en la categoría distribución inclusiva.

Y estos casos se replican en empresas como Pavco, que en Guachené, Cauca, la tierra del zaguero central de la selección Colombia, Yerry Mina, ha generado espacios más allá del fútbol y le ha apostado al talento humano de esta población marginada a través del empleo digno en sus plantas de producción.

O la Compañía Nacional de Chocolates que mejora las condiciones de los productores de cacao en sus cadenas de producción, o Gases de Occidente que genera empleo a jóvenes, mujeres, minorías étnicas y población en situación de pobreza. Todos ellos son ejemplos del rol que pueden asumir los empresarios en esta etapa de transición en la que se encuentra el país.

A partir de diciembre de este año la Fundación ANDI abrirá la convocatoria para que las empresas que consideran están contribuyendo a generar inclusión se presenten para recibir el sello, que además esperan a futuro se posicione entre los consumidores.