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Indupalma, una de las empresas líderes en la producción de aceite de palma colombiano, anunció que empezará con los trámites para llevar a cabo su liquidación y disolución. Por esta razón atenderá los pasivos que tiene con todos los grupos de interés que han sido parte de sus operaciones.
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La empresa explicó que “a pesar de que en los últimos tiempos la empresa había logrado alcanzar una sana estabilidad económica, desde principios del año pasado, ha sido objeto de reducción constante en días productivos que ocasionaron un profundo daño económico».
Asimismo, el comunicado de Indupalma agrega que “la situación de la compañía, su carga pensional, las dificultades laborales y temas relacionados con el mercado, han llevado a sucesivas y cuantiosas inyecciones de recursos para capital de trabajo. El análisis de las proyecciones de la empresa justificó la determinación de la junta de socios de disolver y liquidar la compañía”.
La empresa nació en 1961, operaba en el municipio de San Alberto (Cesar), y según el Registro Único Empresarial (Rues) tiene actualmente 465 empleados. Sin embargo, debido a su modelo de contratación se cree que la cifra de personas que dependen económicamente de Indupalma podría ser mucho mayor. De hecho, las relaciones entre los trabajadores y la empresa han sido tensas en los últimos años.
En 2016 el Ministerio del Trabajo sancionó a Indupalma por tercerización laboral por el modelo que implementaba desde hace más de 20 años, denominado Cooperativas de Trabajo Asociado. Aunque la empresa apeló, la multa de $2.900 millones quedó en firme en segunda instancia.
Desde hace un par de años los trabajadores de Indupalma han venido exigiendo mejoras en sus condiciones laborales, lo que ha motivado huelgas: una de 1.100 trabajadores entre enero y febrero de 2018 para exigir contratación directa; y en agosto de 2019 el 90 % de los trabajadores votó para un nuevo cese de operaciones motivado en gran parte por el atraso del pago de los salarios, pero se logró evitar la huelga gracias a un acuerdo que se logró con la mediación del Ministerio del Trabajo.
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