Cómo denunciar acoso sexual en el trabajo

Hay que dejar el miedo a un lado. Esa es la primera recomendación que hacen expertos en el tema para denunciar acoso sexual en el trabajo. Es el paso fundamental que deben seguir hombres y mujeres, sin ninguna diferencia, para que las denuncias e investigaciones puedan existir. Como se trata de un delito reconocido en el Código Penal, la autoridad competente para investigar es la Fiscalía General. Por eso, la víctima del caso debe presentar su denuncia ante esta entidad y estar preparada para aportar las pruebas que respalden su caso. Diana Quigua, abogada de la Casa de la Mujer, agrega que también se puede acudir a las autoridades de Policía más cercanas. Pero es la Fiscalía la encargada de investigar a los agresores y la pena ronda entre los veintiún meses a cuatro años y medio de cárcel.

“El problema es que llegar a ese punto es muy complicado. El miedo a ser cuestionados, de ser tildados de mentirosos y poner en juego el puesto de trabajo es lo que impide que las personas hablen, y esa sería la primera barrera para presentar la denuncia”, explica Viviana Bohórquez, abogada y experta en derechos de la mujer, quien agrega que cuando el agresor es un funcionario público, existe otro recurso: presentar un escrito a la Procuraduría para que investigue disciplinariamente al servidor.

Cuando se han aportado las pruebas y se espera el pronunciamiento de las autoridades, ya sea para sancionar, imputar cargos o condenar, Diana Caicedo, miembro de la Mesa por el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias, explica que es fundamental acceder a un servicio de acompañamiento psicosocial.

“Para las mujeres existen las Secretarías de la Mujer, presentes en casi todas las alcaldías del país y, además, la oferta institucional del Estado aporta estos servicios. La Defensoría, paradójicamente, tiene la obligación de asignar a un funcionario para que acompañe y garantice que se le respeten los derechos a la víctima”, explica Caicedo. De igual manera, es importante que la sociedad se pronuncie y rechace este tipo de acosos para generar reflexiones, movilizaciones y transformaciones culturales sobre el tema. Lo más importante de la visibilización del problema, añade Caicedo, es que la víctima sienta apoyo y respaldo para que pueda hablar sobre su acoso sin ningún tipo de represalias.

“Así exista una denuncia, la investigación es muy complicada porque las pruebas más importantes están en el mismo lugar de trabajo donde está el agresor. Por eso es importante que la persona investigada se retire de su cargo mientras se hacen las averiguaciones. De lo contrario, el agresor que siempre es una persona con mucho poder, puede alterar las pruebas y presionar a sus trabajadores para que no digan una sola palabra”, señala Viviana Bohórquez, quien le hace un pedido especial a la Fiscalía para que le dé prioridad a este tema y demuestre que por medio de una denuncia sí se puede tener justicia ante un acoso sexual en el trabajo.