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Marie Jean Pierre, una inmigrante haitiana de 60 años trabajó por más de 10 años como lavadora de platos en el hotel Conrad, en Brickell, Miami. En su entrevista para el puesto, según informa el diario El País de España, Pierre afirmó que no podía trabajar los domingos porque era misionera de una iglesia llamada los Soldados de Cristo.
Aunque por unos años respetaron sus creencias, posteriormente un gerente de cocina la obligó a trabajar los domingos. Para evitarlo, la empleada cambió turnos con sus compañeros, y le solicitó al pastor de su iglesia que escribiera una carta asegurando que obligarla a trabajar ese día violaba sus creencias religiosas, pero nada funcionó. Un día recibió una carta de despido por “mala conducta, negligencia y ausencias injustificadas”.
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Pierre presentó su caso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, manifestando nuevamente que el hotel había discriminado sus creencias religiosas, y recibió el apoyo de la organización.
Acto siguiente, llevó ante los tribunales del distrito sur de Florida, alegando que habían violado la Ley de Derechos Civiles de 1964, a Park Hotels and Resorts Inc. de Tysons, Virginia (anteriormente conocida como Hilton Worldwide) que administraba Conrad. Y un jurado federal le dio la razón.
Ahora, la empresa debe pagarle 21.5 millones de dólares a la trabajadora. 36.000 para cubrir los salarios y beneficios que perdió desde su despido, y otros 500.000 en un intento de compensación por el dolor emocional causado. El resto de dinero tendrán que pagarlo por daños punitivos o ejemplares.
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Sin embargo, los abogados del hotel informaron a la agencia de noticias NBC que planeaban apelar el fallo, y que “durante los 10 años que la señora Pierre trabajó en el hotel se hicieron múltiples concesiones para cumplir con sus compromisos personales y religiosos». ¿En qué terminará?
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