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El Gobierno colombiano revisó y recortó en 90 billones de pesos su proyección de gastos e inversión para 2015 como consecuencia directa de las políticas de precios del petróleo acordadas por la OPEP a comienzos de este año.
Y así como se reducen las inversiones a nivel nacional, también algunos empleos se quedan en el congelador al perderse la oportunidad de contratar más personal para exploración y explotación de petróleo y gas, principalmente, no solo en nuestro país, sino en todas las naciones relacionadas con esta industria.
Es un efecto dominó. Nuestros vecinos, por ejemplo han comenzado a revisar sus políticas económicas para no ahondar sus problemas financieros, que son aún más difíciles al pasar de un barril de petróleo de 100 dólares a uno de cincuenta o menos. Ecuador aumentó sus aranceles e incluso está buscando fortalecer una moneda virtual, algo que suena como tiros en falso para una economía atada al dólar, al no contar con una moneda propia. Venezuela, por su parte, ha revisado su modelo cambiario nuevamente, pero es posible que tome más medidas para paliar su fracturada economía.
El problema que estas crisis generan es la dispersión y pérdida de talento. De acuerdo con un reporte del Danske Bank A/S, usado por el periodista Mikael Holter, al caer en un 50 por ciento los precios del petróleo desde mediados del año pasado, los proyectos en este sector en todo el mundo quedan amenazados. Los recortes del gasto llegarán al 20 por ciento este año y un 10 por ciento en 2016.
Sin embargo, Colombia tiene un as bajo la manga que puede hacer que los empleos en el sector de petróleo y gas no caigan de forma tan drástica como en otras naciones y es la nueva regulación para zonas francas off shore para exploración y explotación petrolera, la cual hará que se mantenga el interés en invertir en este segmento en el país, tal como lo han hecho ya otros países, como México y Uruguay.
La esperanza es que el petróleo siga siendo una buena fuente de ingresos en el mediano y largo plazo para las economías mundiales. El reto, sin embargo, es mantener el talento activo y en el país para cuando este engranaje se acelere y reporte mejores ingresos que los actuales.
*Silvana Vergel, Senior manager de Hays Colombia.