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La aprobación de la plenaria del Senado es el último paso que le falta a la ley con la que se busca garantizar la equidad laboral para los trabajadores domésticos, que en gran parte de los casos reciben la remuneración por día de trabajo y no acceden las primas legales por la prestación de sus servicios.
Este martes fue aprobada en tercer debate la iniciativa que plantea que “todo empleador está obligado a pagar a cada uno de sus trabajadores como prestación especial, una prima de servicios que corresponde a un mes de salario dividido en dos pagos por año, en la siguiente forma: Una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre; a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado”.
Con este artículo se garantizaría el acceso legal a prima de los empleados del servicio doméstico. Si esta ley es aprobada en su último debate, beneficiaría a cerca de 709 mil personas que de acuerdo con cifras del Ministerio del Trabajo se dedican a estas labores. De estas, 674 mil, el 95%, son mujeres, muchas de ellas madres cabeza de hogar.
El panorama en materia laboral los empleados domésticos es lamentable. Según la Encuesta Integrada de Hogares, solo 8% de las personas tienen contrato de trabajo escrito con todas las garantías.
Cifras del Ministerio de Trabajo (2014), indican que en Colombia hay 709.000 personas dedicadas a trabajar como empleados domésticos, de los cuales 674.000 (95%) correspondían a mujeres y 36.000 (5%) hombres, que ganan menos de un salario mínimo. Según la Encuesta Integrada de Hogares del mismo año, la mayoría de los trabajadores domésticos el 44% está entre los 41 y 60 años. Se estima que apenas ocho mil cuentan con contrato de trabajo escrito, es decir, que la mayoría no cuenta con ninguna protección social.
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