En los países en desarrollo hay 900 enfermeras por cada millón de habitantes

Los desequilibrios mundiales del personal de enfermería crítico se ven exacerbados por la incapacidad de los países desarrollados de educar y capacitar a sus propias enfermeras, dicen los autores del informe.

Europa y las Américas promedian alrededor de 81 enfermeras por cada 10,000 personas. En el Pacífico occidental, la proporción es de 36 enfermeras por cada 10.000 personas.

Pero en África hay solo 8,7 enfermeras por cada 10.000 personas, y en Asia sudoriental y el Mediterráneo oriental, alrededor de 16 por cada 10.000. «El ochenta por ciento de las enfermeras del mundo solo atiende actualmente al 50 por ciento de la población mundial», dice Mary Watkins, presidenta alternativa de Nursing Now, que coprodujo el informe con el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y la Organización Mundial de la Salud. .

Según el informe, estas regiones con poco personal contarán con 5.7 millones de enfermeras para 2030. «Eso es más de un 20 por ciento de escasez, pero sabemos que es aún mayor en ciertas áreas debido a la mala distribución que tenemos», dice el presidente ejecutivo del CIE Howard Catton.

Los datos de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) muestran que el número de enfermeras capacitadas en el extranjero en los estados ricos aumentó más del 20% entre 2006 y 2016.

«Tenemos una dependencia excesiva en los países de altos ingresos en la migración», dice Catton.

“Sabemos que la migración ha sido un problema por un tiempo, y parece que podría empeorar, también debido al envejecimiento de las poblaciones en la UE y América.

«Si asaltan países de bajos y medianos ingresos, agravará la escasez y la mala distribución». El informe proporciona la evidencia necesaria para la inversión en la fuerza laboral de salud y enfermería, y puede ayudar a informar a dónde debe ir el dinero para tener el mayor impacto en la salud de la población, dice Carey McCarthy de la OMS. Los datos apuntan a grandes desigualdades y obstáculos, agrega.

Las condiciones de trabajo en muchos países «varían de lamentables a vergonzosas», dice Catton. Las enfermeras en Zimbabwe ganan alrededor de US $ 60 al mes, dice, mientras que las enfermeras agotadas en los sistemas con pocos recursos sufren altos niveles de estrés y agotamiento, lo que hace que la migración sea más atractiva. “La retención es tan importante como el reclutamiento. Y la retención significa que debemos tomarnos mucho más en serio la mejora de las condiciones de trabajo ”, dice Catton.

Los recursos, el reclutamiento, la retención y la capacitación continua se enfocan en el informe, dice Andrea Sutcliffe, directora ejecutiva del Consejo de Enfermería y Partería, especialmente porque las enfermeras y parteras de primera línea de COVID-19 están «dando sus vidas mientras hacen todo lo posible para cuidar a los el resto de nosotros».

Un editorial de Lancet describe el informe de enfermería, y el tercer informe sobre el estado de la partería del mundo que se publicará el próximo año, como esencial, dando una base a las conversaciones globales sobre el cuidado, el bienestar, el valor del trabajo y la igualdad.

«Aunque las enfermeras y las parteras son vitales para brindar salud a todos, parece claro que las comunidades médicas y de salud mundiales no están utilizando todo el potencial de la enfermería y la partería», dice The Lancet. «Una conclusión ineludible es que esto se debe a los prejuicios de género y al bajo valor que se le da al trabajo de las mujeres, que caracteriza estas supuestas profesiones feminizadas».