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En 2019, Sebastián Obregón y David Córdoba crearon una plataforma colombiana que conecta a estudiantes y a recién egresados con empresas que podrían contratarlos. El sitio lleva por nombre WorkUniversity y ha permitido que 3.000 personas de todo el país consigan empleo.
Consiste en un sitio web en el que estudiantes de cualquier semestre y sin importar su nivel formativo (técnico, tecnológico o profesional) se inscriben de manera gratuita y responden un cuestionario en línea que busca identificar sus habilidades blandas. Según Obregón, las preguntas corresponden a entrevistas de trabajo situacionales y sus resultados permitirán que el perfil haga “match” con la empresa que sea más afín.
Esto, aseguran, garantiza a las empresas y a los estudiantes un mayor nivel de satisfacción con la contratación, evitando una alta rotación en los cargos.
“Queremos derrumbar el paradigma de la experiencia laboral haciendo una conexión entre la persona y la empresa. El estudiante va a aprender de la forma más rápida y la empresa va a tener un colaborador a largo plazo que va a estar feliz de estar allá”, afirma Obregón.
Las firmas que se inscriben para acceder a estos perfiles deben pagar a la plataforma un promedio de $70.000 por persona contratada. Hoy son más de 120 empresas las que han conseguido personal por esta vía, incluyendo a Bancolombia, Davivienda, BBVA, Protección, Mattelsa, Nutresa, Corona y Burger King.
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“Nuestro objetivo es que el estudiante o recién egresado pueda encontrar una oportunidad que le permita cubrir los gastos totales o parciales de sus estudios. Tenemos personas de 40 años que están cursando su formación profesional y han sido conectados con empresas”, añade Obregón.
El proyecto cuenta con 20.000 estudiantes inscritos, de los cuales el 40 % están en Bogotá, 30 % en Medellín, 10 % en Cali y 20 % en el resto del país. Las visitas a la página web se aproximan a las 30.000 mensuales.
Además, en el marco de la pandemia, el sitio incluyó un espacio de tutorías para que aquellos estudiantes que tienen conocimientos sobre ciertos temas puedan dictar clases, asignarles un valor y generar ingresos. También desarrolló rutas de aprendizaje en programación básica y marketing digital.
Aunque reconoce que la emergencia sanitaria ha incrementado el desempleo en los jóvenes, Obregón confía en que la página web siga siendo una alternativa para evitar la deserción universitaria por falta de pago y para que las empresas puedan encontrar talento que los acompañe a largo plazo.